50 Jahre Recruiting-Expertise, KI im Hintergrund. Wir automatisieren Sourcing, Vorqualifizierung und Bewerberkommunikation und trainieren Ihr Team, damit Ihre Recruiter wieder Gespräche führen statt Stapel sortieren. Für HR-Leiter:innen im Mittelstand, Geschäftsführer:innen mit HR-Team und Unternehmer:innen ohne eigene HR-Abteilung.
Drei Punkte, die in jedem Vorgespräch wieder hochkommen.
Die Babyboomer gehen in Pension, die jüngeren Jahrgänge werden kleiner. Wer früher Bewerbungen aussortiert hat, muss heute aktiv Talente ansprechen. Recruiting verändert sich damit grundlegend, vom Verwalten von Bewerbungen hin zum Gewinnen von Menschen.
KI im Recruiting ist kein rechtsfreier Raum. Seit August 2026 gilt die Transparenzpflicht nach Artikel 50 EU AI Act, auch gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern. Ab dem 2. Dezember 2027 greifen die Pflichten für Hochrisiko-Anwendungen: Kompetenz, Dokumentation, menschliche Aufsicht. Wir setzen diese Anforderungen mit Ihnen sicher und praktikabel um.
Recruiting in Österreich folgt eigenen Regeln. Hunderte Kollektivverträge, die Konzessionspflicht nach AMFG und neue Vorgaben zur Lohntransparenz machen einfache DACH-Standardlösungen oft untauglich.
Je nachdem, wer Sie sind und was Sie heute brauchen.
Sourcing, Vorqualifizierung und Bewerberkommunikation laufen in Ihrem System, geprüft von Ihren Recruitern. Aufgebaut auf der Hill-Bewertungslogik, erprobt im eigenen Haus bei Hill Woltron, dokumentiert nach EU AI Act. Einführung modular, begleitet von Hill-Expert:innen.
Drei Trainings live: „KI im HR-Alltag" für HR-Teams, Routine an die KI, Entscheidung beim Menschen. „KI am Schreibtisch" für den Büroalltag, branchenneutral. Und „Copilot im Arbeitsalltag" für Häuser, die Microsoft 365 im Einsatz haben. Mit dokumentiertem Kompetenznachweis nach Artikel 4 EU AI Act.
15 Minuten. Wir hören zu, wo Ihr Recruiting heute klemmt, und sagen offen, ob ein KI-Setup für Ihr Unternehmen jetzt Sinn ergibt. Dann nennen wir den nächsten Schritt, auch wenn er nicht bei uns liegt.
Sie haben kein HR-Team, aber zwei offene Stellen seit Monaten. Wir bauen mit Ihnen die Stellenanzeige, prüfen die KV-Logik, zeigen wo KI hilft und wo Sie besser selbst zum Telefon greifen. Pro Stunde abrechenbar, ohne Rahmenvertrag.
Wir hören zu, wo Ihr Recruiting heute Zeit verliert, und sagen offen, welcher Schritt heute Sinn ergibt. Falls keiner Sinn ergibt, sagen wir das auch. Das ist die Hill-Tradition seit 1975.
